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Le genre du mal-être au travail

9782366300383

Neuf

Régine Bercot (coordinatrice)
 
Comment révéler mais aussi rendre compte de certains aspects du travail qui sont ignorés par les acteurs, soit parce qu’ils n’en ont pas conscience, soit parce que la mémoire les efface ou leur donne une signification qui les rend naturels et donc non dicibles ?

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20,00 € TTC

Comment révéler mais aussi rendre compte de certains aspects du travail qui sont ignorés par les acteurs, soit parce qu’ils n’en ont pas conscience, soit parce que la mémoire les efface ou leur donne une signification qui les rend naturels et donc non dicibles ? Et pourtant le travail de terrain, l’observation, l’entretien, l’enquête ethnographique le plus souvent, permettent non seulement de révéler des faits, des comportements, des relations mais aussi de se rendre compte qu’elles sont porteuses de difficultés pour les acteurs et parfois de mal-être. La notion de mal-être a été choisie pour rendre compte de ces problèmes qui apparaissent parfois naturalisés, parfois minimisés et considérés comme normaux y compris par ceux ou celles qui ont à en subir les conséquences. Le travail effectué par les chercheurs est aussi d’expliciter les différences que crée l’existence d’un rapport social de sexe, rapport social qui interfère sur les places attribuées, sur les comportements et les représentations des acteurs.

C’est dans le travail, mais aussi dans l’articulation du travail et du hors travail que se tapissent des sources de mal-être dont certaines sont ignorées des grandes enquêtes. Cet ouvrage, construit autour des résultats des enquêtes de terrain, révèle une part de l’invisible : invisibilité quant aux contraintes qui pèsent pour orienter le choix des places et des rôles, notamment des femmes dans les mondes masculins, invisibilité des impositions de sens et d’orientation des conduites.

Si les dimensions factuelles sont importantes pour analyser les conditions de travail, ce livre interroge aussi les dimensions idéelles qui sous tendent les relations entre acteurs. C’est ainsi que l’on peut débusquer ce qui atteint : des formes de vêture à respecter dans le monde des experts, des manières de se comporter et de faire face à des émotions tant dans la police que dans le soin.

Ont participé à cet ouvrage : Régine Bercot, Isabelle Boni, Lucie Goussard, Anne Jacquelin, Marc Loriol, Efthymia Makridou, Haude Rivoal, Armelle Testenoire

Préambule
 
Introduction
La prise en compte du genre dans l’étude du mal-être au travail :
quels enjeux, quelles perspectives ?
Régine Bercot
 

Première partie
Des métiers dans lesquels la place des femmes n’est pas acquise

 
Chapitre 1
« Aux mâles-heureux » :
expression et traitement du mal-être au travail dans un secteur masculin 
Haude Rivoal
 
Chapitre 2
Les coûts du passing féminin dans une profession d’expertise
Isabel Boni-Le Goff
 
Chapitre 3
Organisation par projet et débordement du travail : des modalités genrées ?
Lucie Goussard
 

Deuxième partie
Trajectoires et action sur leur santé par les salariés

 
Chapitre 4
Evènements de santé et parcours professionnels ;
les effets de la division sociale et sexuée du travail
Armelle Testenoire
 
Chapitre 5
Comment les aides à domicile pensent-elles à la fois
le bien-être des bénéficiaires et le leur
Efthymia Makridou
 

Troisième partie
Forces et défaillances de différentes régulations  celles de l’organisation, du collectif ou des individus

 
Chapitre 6
Stress et régulation collective des difficultés : une analyse par le genre des métiers
Marc Loriol
 
Chapitre 7
Mal-être au travail - Comprendre les raisons d’un conflit qui oppose un homme
à une femme au travail : invisibilité, reconnaissance et engagement au travail
Anne Jacquelin
 
En conclusion
Régine Bercot

Auteur Régine Bercot
Hauteur 21 cm
Largeur 14,5 cm
Poids (g) 330
Année 2015
Nombres de pages 218

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