Mieux-être au travail : appropriation et reconnaissance Agrandir l'image

Mieux-être au travail : appropriation et reconnaissance

9782366300376

Neuf

Philippe Bernoux
 

Ce livre porte sur la construction d’un mieux-être au travail. L’auteur s’oppose à l’affirmation courante que le travail n’est que souffrance. Pour parvenir à un mieux-être, l’entreprise devrait s’organiser ense fondant sur le sens que l’homme donne à son travail. 

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20,00 € TTC

Ce livre porte sur la construction d’un mieux-être au travail. L’auteur s’oppose à l’affirmation courante que le travail n’est que souffrance. Pour parvenir à un mieux-être, l’entreprise devrait s’organiser ense fondant sur le sens que l’homme donne à son travail. Penser le travail en ayant en tête une vision tronquée des attentes et des désirs des travailleurs, c’est construire un univers du mal-être, du malheur, voire de la révolte. L’organisation des êtres humains, qu’il s’agisse de l’entreprise ou de la cité, ne peut qu’être fondée sur des concepts correspondant à la réalité du travail. Elaborés au cours des nombreuses enquêtes reprises dans ce livre, ces deux concepts sont l’appropriation et la reconnaissance. Ils devraient être mis en œuvre pour que le travail soit un lieu créateur de sens et par là lieu d’un mieux-être de l’individu et des sociétés. Cette vision, qui renverse la vision économiste et taylorienne de l’homme, repose sur une autre conception de l’homme au travail.
 
 
Philippe Bernoux est directeur de recherche au CNRS. Il a fondé le Groupe Lyonnais de Sociologie Industrielle, devenu Centre Max Weber. Sa carrière de chercheur l’a amené à analyser le fonctionnement concret des entreprises, des administrations et des services. Il a enseigné à l’université et dans plusieurs écoles d’ingénieurs.

Introduction générale

Première partie - L'appropriation du travail

Introduction - L'appropriation, c'est quoi ?

Section 1 - Ce que l'on observe dans le travail
Chapitre 1 - Dans l'entreprise industrielle
Chapitre 2 - Dans la société de services

Section 2 - Comprendre l'appropriation
Chapitre 3 - Les enjeux : lutte des classes, pouvoir, identité, pouvoir d'agir

Conclusion de la première partie - De l'observation à l'interprétation

Seconde partie - La reconnaissance sociale

Section 3 - La reconnaissance dans le travail
Chapitre 4 - La reconnaissance : les enquêtes

Section 4 - Comprendre la reconnaissance Introduction
Chapitre 5 - L'émergence du concept
Chapitre 6 - Reconnaissance par soi, reconnaissance par les autres
Chapitre 7- La reconnaissance dans la société

Conclusion de la seconde partie

Conclusion générale - Pour une anthropologie du travail

Bibliographie générale

Auteur Philippe Bernoux
Hauteur 21 cm
Largeur 14,8 cm
Poids (g) 330
Année 2015
Nombres de pages 226

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