L'évaluation et la compensation du handicap - Guide ergonomique pour l'aménagement des situations de travail Agrandir l'image

L'évaluation et la compensation du handicap - Guide ergonomique pour l'aménagement des situations de travail

9782915346817

Neuf

Bélaïd Aït-Ali et Gérard Lesieur
 

L'emploi en milieu ordinaire de travail des personnes handicapées continue de se heurter à un certain nombre dʼobstacles, parmi lesquels l'accessibilité au lieu de travail, l'adaptation des postes et de leur environnement, les déficiences présentées par les salariés et leur niveau de formation. 

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L'emploi en milieu ordinaire de travail des personnes handicapées continue de se heurter à un certain nombre dʼobstacles, parmi lesquels l'accessibilité au lieu de travail, l'adaptation des postes et de leur environnement, les déficiences présentées par les salariés et leur niveau de formation. L'intégration des travailleurs handicapés dans le milieu de travail nécessite de sʼintéresser de près à la complexité de certaines tâches, aux modes opératoires développés et à la pénibilité du travail, dans un contexte organisationnel qui intensifie ses cadences de productivité pour faire face à la mondialisation du travail. L'analyse ergonomique du travail apporte des éléments pertinents, tant du point de vue technique quʼorganisationnel. Lʼévaluation, les différentes techniques de compensation possibles, l'aménagement des situations de travail au travers dʼune approche ergonomique, sont abordés ici par types de handicaps, et illustrés par quelques exemples concrets couvrant l'ensemble des situations invalidantes.

Ce guide, rédigé par des professionnels expérimentés, se veut avant tout un instrument de travail au service de ceux qui œuvrent dans le domaine de l'insertion et du maintien dans lʼemploi. Bélaïd Aït-Ali et Gérard Lesieur sont médecins du travail et ergonomes, chargés dʼenseignement. Ils interviennent régulièrement sur le thème du handicap.

Introduction générale - Quelle est la place de l’ergonomie dans la compensation du handicap ? 

Législation 

• L’obligation d’emploi 
— Le principe de non discrimination
— L’obligation de négocier
— La compensation du handicap
— L’accessibilité
• Les aides à l’insertion et au maintien dans l’emploi
— Les structures d’aide au maintien au travail et à l’insertion des personnes handicapées
— La contribution financière à l’obligation d’emploi

Repères et démarches pour l’aménagement des situations de travail

— Un aperçu des systèmes d’évaluation du handicap
— Bilan de compétences pour personnes handicapées
— Etude ergonomique des situations de travail : méthodologie
— Annexe 1 - Grille d’évaluation Cinergie
— Annexe 2 - Modèle d’analyse de la situation de travail

Typologie, évaluation et compensation des handicaps 
Généralités sur la situation invalidante

La déficience visuelle

• Le problème de santé
— Rappel anatomique et physiologique de l’œil 4
Nature du handicap
— Définitions
— Prévalence des troubles visuels
— Causes et nature du déficit visuel
— La situation invalidante
— Evaluation du handicap
— La compensation du handicap visuel

La déficience auditive 

• Le problème de santé
— Le système auditif
— La déficience auditive
— Prévalence des troubles auditifs
— Causes et nature du déficit auditif
• La situation invalidante
— Quelles sont les conséquences du déficit auditif ?
— Les différents niveaux de déficience
— L’ancienneté de la déficience
— La personne en situation de travail
 L’évaluation clinique et fonctionnelle du déficit auditif
— Interrogatoire et examen complémentaire
— Evaluation fonctionnelle de l’audition
• Compensation du handicap
— Traitement médical ou chirurgical
— L’appareillage de correction auditive
— Les aides techniques en dehors de l’appareillage auditif

La déficience motrice

• Les pathologies de la colonne vertébrale
— La nature du handicap
— Les situations invalidantes
— L’évaluation du handicap rachidien
— La compensation du handicap
• Les pathologies du membre supérieur
— La nature du handicap
— Les situations invalidantes
— L’évaluation du handicap
— La compensation du handicap
• Les pathologies du membre inférieur
— La nature du handicap
— Les situations invalidantes
— L’évaluation du handicap
— La compensation du handicap

Les déficiences mentales et psychiques

• Les déficiences mentale
— Les déficiences intellectuelles
— Annexe 3 - Référentiel d’observation des compétences socioprofessionnelles des ouvriers de CAT — L’autisme
— Les séquelles d’un traumatisme crânien
• Les déficiences psychiques 
— La situation invalidante
— L’évaluation du handicap
— La compensation du handicap
— Les aides humaines et techniques

Autres situations invalidantes 

• Polyhandicap, plurihandicap, surhandicap 
— Le polyhandicap
— Le plurihandicap ou multihandicap
— Le surhandicap
 Les maladies chroniques invalidantes
— Généralités sur les maladies chroniques invalidantes
— La polyarthrite rhumatoïde
— La sclérose en plaques
— Le cancer
— L’épilepsie
— Le diabète
— Le VIH/Sida

L’accueil et le suivi du travailleur handicapé : la notion de tuteur

• Accueil d’un salarié handicapé 
— Présentation de l’entreprise
— Formation à la culture d’entreprise
— Intégration au sein du collectif de travail
 Maintien à l’emploi d’un salarié de l’entreprise devenu handicapé 
— L’aide à la perte identitaire de l’ancien métier
— L’accompagnement au nouveau poste
— L’aide à l’intégration au sein d’une nouvelle équipe
— Transfert du savoir-faire = écouter pour mieux transmettre
• Les partenaires du tuteur
— Le médecin du travail
— Le psychologue du travail
— L’ergonome
— L’entreprise
— Les médiateurs de l’insertion et du maintien

Conclusions 

Auteur Bélaïd Aït-Ali et Gérard Lesieur
Hauteur 24 cm
Largeur 17 cm
Poids (g) 370
Année 2010 - réimpression 2013
Nombre de pages 200

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