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Prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail

9782366300277

Neuf

Géder - Groupement d’études pour le développement de l’ergonomie en réadaptation
 

Les actes du 8e congrès national du Groupement d’études pour le développement de l’ergonomie en réadaptation présentent des interventions, des recherches relatives aux moyens et aux méthodes de prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail.

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20,00 € TTC

Les actes du 8e congrès national du Groupement d’études pour le développement de l’ergonomie en réadaptation (Géder) présentent des interventions, des études et des recherches relatives aux moyens et aux méthodes de prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail.

Cet ouvrage s’intéresse en particulier à la manière dont l’ergonomie participe au processus de maintien en emploi, en collaboration avec d’autres disciplines (médecine, rééducation, travail social, ingénierie, ressources humaines…).

Ces interventions concernent aussi bien le secteur public que les entreprises privées. Que ce soit en milieu ordinaire ou en milieu de travail dit « protégé », elles abordent les dimensions individuelles et collectives du travail.

Les sujets d’actualité que sont l’allongement de la durée de vie au travail, les accords seniors, les accords ou « désaccords » sur la pénibilité, ainsi que la réforme de la santé au travail vont avoir des conséquences sur les modalités de gestion du maintien en emploi.

De ce fait, le Géder ne pouvait rester indifférent face à ces évolutions et leurs impacts sur la prévention de la désinsertion professionnelle.

Fidèle à son habitude de privilégier les communications et les échanges sur les pratiques d’intervention, le 8e congrès du Géder a proposé trois angles de réflexions :

- quels sont les liens possibles entre vieillissement au travail et situations de handicap ? L’âge est-il un facteur d’amplification des situations de handicap ? L’âge et l’accroissement des compétences sont-ils des facteurs de construction de processus adaptatifs contribuant à prévenir les situations de handicap ?

- les évolutions des entreprises (processus, produits, technologies, amélioration continue, développement durable, accords âge et pénibilité…) représentent-elles des leviers ou des freins aux démarches de prévention de la désinsertion professionnelle ?

- comment favoriser le développement de nouvelles pratiques ? La qualité des actions menées dépend-elle de la qualité des partenariats et des coopérations mises en œuvre sur le terrain par les acteurs (entreprises, institutionnels, conseils…) ?

En insistant sur le lien entre les situations de handicap, la santé au travail et la prévention, les travaux du Géder luttent contre la survenue de situations invalidantes qui peuvent devenir des situations de handicap, en particulier en milieu de travail. Ces actions contribuent à la sécurisation des parcours professionnels du plus grand nombre.

Le Géder apparaît ainsi comme une association de lutte contre l’exclusion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail.


Introduction générale
Samuel Libgot

Introduction thématique
Laurent Pagnac

Ergonomie, vieillissement, et capacités de travail
Serge Volkoff

Vieillissement et situations de handicap au travail : approches communes
ou spécifiques face au risque de désinsertion professionnelle

Albine Gasquet et Daniel Depoissier

Handicap et vieillissement, une approche ergonomique commune
Jean-Marc Pierre

Les environnements capacitants :
un modèle pour prévenir la désinsertion au fil des parcours professionnels ?

Ludivine Mas

Senior aptitude : démarche préventive ou curative ?
Yvan Boby

Intégrer les personnes handicapées dans les projets de développement de l’entreprise
Sandra Bescou et Eric Olejnik

Le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés :
une approche systémique et constructive pour des perspectives durables

Gaëtan Bourmaud et Xavier Rétaux

Apport d'une consultation spécialisée dans le retour au travail après un cancer
Laetitia Rollin, Géraldine de Blasi, Krisztina Eder Gouel, Jean-François Gehanno
et Jean-François Caillard

Les différentes approches du maintien en emploi face aux risques de désinsertion professionnelle des salariés handicapés
Sylviane Séchaud

Illustration du positionnement de l’ergonome et facteurs de réussite de la prévention de la désinsertion professionnelle au travers de deux dispositifs Agefiph
Elsa Castellet et Cécile Boisson

La désinsertion professionnelle vue sous deux angles de pratiques
et de positionnement d’un ergonome

Yohan Fournier

De l’inaptitude au retour à l’activité professionnelle
Christian Buchet

Intervenir juste à temps dans le processus dynamique de « maintien dans l’emploi » : une dimension dépendante de l’ergonome ?
Célia Quériaud

Auteur Géder
Hauteur 24 cm
Largeur 17 cm
Poids (g) 270
Année 2014
Nombres de pages 198

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