Travail et Activité humaine  Il y a 77 produits.

Collection : Travail et Activité humaine

  • Fabien Coutarel, Mohsen Zare, Sandrine Caroly, Agnès Aublet-Cuvelier, Nicole Vézina, Alain Garrigou, Yves Roquelaure
    Fabien Coutarel, Mohsen Zare, Sandrine Caroly, Agnès Aublet-Cuvelier, Nicole Vézina, Alain Garrigou, Yves Roquelaure Préface Yves Roquelaure  Les marge·s de manœuvre… leur usage est si commun que chacun d’entre nous l’utilise le plus souvent sans ressentir le besoin d’en clarifier la signification. Les intervenants et préventeurs y recourent...
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  • Pierre Pastré
    Pierre Rabardel et Pierre Pastré (sous la direction de) Réimpression 2026, à l’occasion de la parution de l’ouvrage Approche instrumentale. Cet ouvrage est le produit du travail d’un réseau de chercheurs en ergonomie, en psychologie et en didactique professionnelle qui se sont réunis, avec le soutien du programme ministériel « Travail », pendant plus de...
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  • François Guérin, Antoine Laville, François Daniellou, Jacques Duraffourg, Alain Kerguelen
    François Guérin, Antoine Laville, François Daniellou, Jacques Duraffourg, Alain Kerguelen Octarès Éditions republient le texte intégral de la seconde édition (Anact, 1997) de cet ouvrage de référence, Comprendre le travail pour le transformer – La pratique de l’ergonomie avec un avant-propos inédit de François Daniellou. La présentation qui suit, et les...
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    Antoine Bonnemain (sous la direction de) - Postface de Pascal Sévérac
    Antoine Bonnemain(sous la direction de) Postface de Pascal Sévérac L’affectivité au travail fait l’objet d’un hygiénisme émotionnel qui confine au « management du bonheur » dans beaucoup d’organisations du travail. Les salariés sont formés à la « gestion » de leurs émotions. Un « conformisme émotionnel » évacue la discussion du travail. En réalité, on...
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    Bernard Dugué, Cécile Briec, Louis Galey, Éloïse Galioot, Ludovic Ponge
    Bernard Dugué, Cécile Briec, Louis Galey,  Éloïse Galioot, Ludovic Ponge Préface de François Daniellou Postface de Jean-Marie Pernot Le dialogue social est souvent considéré comme indispensable pour régler, dans le cadre fixé par le Code du travail, les relations entre l’employeur et les salariés. Les échanges et confrontations de points de vue sont...
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